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Valorizar o capital humano da SUL é a principal atividade da área de Recursos Humanos da empresa.

A SUL acredita que a função de uma empresa não se resume a dar lucro e emprego, pagar impostos e cumprir as leis. Por isso, todos os procedimentos de informação e segurança foram revisados em seu Plano Estratégico, assim como foram reavaliados todos os programas de treinamento do pessoal envolvido. A SUL é uma empresa brasileira que valoriza o seu capital humano. E faz isso porque sabe que é impossível alcançar seus resultados financeiros, de produtividade, de tecnologia, sem valorizar as pessoas que nela trabalham.

A missão da política de Recursos Humanos da Empresa tem como foco principal assegurar um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano e gere ambiência organizacional favorável à motivação das pessoas, levando-as a contribuírem e se comprometerem com a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais.
É nesse sentido que a área de Recursos Humanos da Empresa atua, sempre trabalhando para valorizar, desenvolver e reter os seus talentos. A SUL oferece oportunidades de progressão na carreira, remuneração nos padrões do mercado, benefícios educacionais, plano de saúde, além de ser uma empresa reconhecida pela qualificação de seu corpo técnico.

● Política de Recursos Humanos:

Atrair, desenvolver, treinar e reter pessoas, investindo em seus talentos e aprimorando as competências técnicas e gerenciais, atendendo à dinâmica dos negócios visando sustentar a excelência competitiva;
Assegurar efetivos adequados aos objetivos dos negócios e promover práticas de compensação competitivas em relação ao mercado;
Promover práticas e processos de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos da SUL;
Estimular uma cultura empresarial única e humanizada, que respeite os valores locais valorize a consolidação e troca de conhecimentos e priorize o reconhecimento pelos resultados das equipes e das pessoas;
Estimular e reconhecer o exercício da cidadania pelos trabalhadores e apoiar as iniciativas vinculadas à responsabilidade social do Sistema SUL;
Manter um processo permanente de negociação para a construção de soluções com a representação sindical dos empregados.

● Benefícios:

AM – A SUL sabe a importância da saúde para uma vida feliz e o bem-estar da pessoa e sua família. Por isso, a empresa oferece assistência médica a todos os empregados e dependentes. Este benefício proporciona assistência médica, hospitalar e odontológica de maior qualidade;

Reembolso educacional – Interessa a SUL que seus empregados cresçam profissionalmente. A empresa sabe que com seu conjunto de empregados qualificados está também contribuindo para a melhoria do nível educacional do país. Por isso, a empresa participa dos gastos com educação dos seus empregados, reembolsando parte das despesas educacionais de seus empregados nos cursos de Ensino Fundamental, Médio e Superior;
Seguro de vida em grupo – Seguro de Vida em Grupo é uma apólice que a empresa faz em nome de seus empregados, sendo opcional para o empregado a sua inclusão. Um pequeno valor do salário é descontado e traz grande tranqüilidade a toda a família, pois corresponde à mensalidade do seguro de vida em grupo;
Alimentação – O Programa de Alimentação compõe-se de duas modalidades: vale-refeição e fornecimento de refeições em nossos canteiros de obra;
Auxílio transporte – O benefício fornecido pela empresa e Vale-transporte.

● Plano de Mobilização:

Contratação e Capacitação de Recursos Humanos – Este plano visa à alocação de pessoal qualificado para a realização dos serviços, de modo de atingir as metas de qualidade e produtividade;
Recrutamento – O recrutamento de pessoal de campo será feito pelo setor de recursos humanos junto a agencias de emprego, unidades do SENAI, avisos em jornais, arquivo de candidatos existente na empresa todos em base a requisitos definidos pelos solicitantes;
Seleção – O processo de seleção é feito através de entrevista, pelo gerente de RH e supervisores de obra, e pelos encarregados de atividades técnicas administrativas, onde são observadas as características pessoais alem do conhecimento técnico;
Contratação – O processo de contratação segue os tramitem legais de exame admissional, registros;
Capacitação – A empresa procura contratar pessoal com experiência anterior. Contudo, todos os novos candidatos passam por um processo de capacitação, onde são apresentados os procedimentos do sistema de qualidade e segurança.